面对走在高质量发展前列的迫切要求，面对“六争攻坚、三年攀高”的担当使命，面对突如其来疫情的重大考验，全市各级党组织、党员干部和各类人才奋勇争先、冲锋在前，将初心使命化作砥砺前行的坚实力量。

2019年以来，宁波组织系统认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入践行新时代党的组织路线，按照省委、市委的决策部署，以“党建争强”三年攻坚行动为总抓手，围绕主责主业，勠力前行、真抓实干，攻坚破难、提质增效，为服务保障宁波高质量发展提供坚强组织保证。

牢记初心使命

坚定“两个维护”

“我是共产党员，我先上！”“疫情不退，我绝不退！”面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，四明大地处处可见一面面鲜红的党旗和一个个红色的身影，全市党员领导干部冲在一线，践行入党时的铮铮誓言。

疫情就是命令，防控就是责任。全市各级党组织和广大党员干部第一时间投入疫情防控阻击战，53万余名基层党员进楼道、进村组，3.2万余名机关干部下沉一线驻点值守，先后成立1000余个临时党组织，奋战在医疗卫生、卡口监测、应急保障等疫情防控最前沿……

在打好打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战中，全市各级党员干部践行初心使命，经受住了考验，交上了合格答卷。

2019年6月以来，我市按照中央和省委要求，全程严实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育落细落实。尤其是突出政治引领，高标准实施学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点举措，原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想，集中精力抓好专项整治。

早谋划早部署扎实开展“初心之旅”，全域推开“民生问政、服务问效”电视节目，全面升级全国首个党员教育新媒体直播平台“宁波红”……借助一个个喜闻乐见的教育载体，新思想根植到了广大党员干部的灵魂深处。

据统计，我市共有13233名县处级以上领导干部和2.99万个基层党组织、49.38万名党员参与主题教育。宁波作为全国第一批单位，在中组部座谈会上作交流发言；省委巡回指导组对我市两批主题教育开展抽样调查，评价为“好”的比例分别达到99.5%和100%。

初心不变，使命在肩。全市广大党员干部经受了政治的洗礼，以更坚定的步伐和更从容的自信，迈上新的征程。

树牢实干导向

建强宁波铁军

47名干部因疫情防控工作表现突出被提拔重用，280人优先晋升公务员职级，113名村社干部获提拔重用；市县两级共对1036个集体、2663名个人给予表扬表彰或记功奖励……

对一线表现突出的干部重用或表彰，牢牢树立实干担当的鲜明用人导向，广大党员干部敢打敢拼的精气神得到进一步激发。

开展领导班子和领导干部政治素质专项调研，办好助推“六争攻坚”、服务高质量发展系列培训班，推进干部跨地区跨部门跨领域集中性交流，选派1700多名干部人才到攻坚一线挂职锻炼，在全年提拔和进一步使用干部中基层一线和承担重大工作任务的占60%以上……

与此同时，宁波常态化开展“六争攻坚”先锋榜展示，累计遴选展示8批次407个团队和个人；推选“省担当作为好干部”11名，人数列全省各地市第一；3个集体、4名干部获评全省人民满意的公务员集体和个人。

全市上下干事创业、担当担责的氛围越来越浓厚！

干部为事业担当，组织为干部担当。过去一年间，宁波建立干部关爱激励机制，平稳实施公务员职务与职级并行制度，出台不实信访举报澄清操作办法，澄清78名涉组涉干干部不实信访举报，组织出面为敢于担当的干部“撑腰”。

疫情发生后，宁波更是在市疫情防控工作领导小组增设关心关爱工作组，市县两级累计转拨划拨1700余万元党费用于慰问关爱一线，出台激励关爱基层党员干部和医务人员“10项举措”、“一人一帮扶”八个一机制，为冲锋在前的“战士”加油鼓劲。

担当创实绩，实干求实效。导向更鲜明，关爱更有力，“两个担当”良性互动为高质量发展锻造了一支坚强的干部队伍力量。

聚焦“两个必须”

打造锋领港城

“基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬”——习近平总书记“春天的来信”是对宁波基层党建工作的谆谆嘱托，至今仍在四明大地上回荡萦绕。

在点多面广的农村，在人流集中的社区，在亟待复产的商圈园区，一个个党支部迅速集结，变成一个个“钉”在各条战线上的坚强堡垒，守住这场战“疫”的每一个重要据点。

“有一分热，发一分光”。这个早春，全市各级党组织就像是照亮并温暖寒夜的火把，为普通群众驱散阴霾，带来战“疫”终将胜利的希望。

战时冲得上，平时过得硬。2019年以来，宁波持续打造基层党建“锋领港城”，统筹做好农村、城市社区、两新、国企、机关、学校等领域党建，倒排136个后进村党组织、12个后进社区党组织、65家后进两新组织党组织，全部完成整转。

在农村，宁波深入开展“整乡推进、整县提升”工作，实施村级组织班子整固提升、“消薄”攻坚提升、村级组织活动场所改造提升“三大行动”，全面实行村党组织书记县级党委备案管理，“村民说事”被写入中央1号文件，党建引领乡村振兴更加有力。

在城市社区，宁波扎实推进全国城市基层党建示范市建设，有效发挥街道大工委、社区大党委作用，出台行业系统、党建引领物业行业和党建带群建指导意见，推广党建引领社区治理“八联工作法”，党建引领破题社会治理。

在两新领域，我市深化落实“三年行动计划”，全市职工数80人以上非公企业单建党组织100%，30人以上有党员比例达100%，书记进入高级管理层占单建党组织比例达92.6%。

与此同时，紧扣“六争攻坚”、“最多跑一次”改革、“三服务”等中心工作，宁波常态化开展“走亲、解忧、问效到一线”“三联三促”等活动，在各行各业设立党员责任区、示范岗，真正做到支部建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲在火线上。

头雁奋领飞，堡垒更坚固。基层党员干部的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”，基层党组织焕发出更强大的组织力。

推进栽树工程

建设人才强市

在浙里，甬抱你！2月中下旬，宁波率先@海内外高层次人才，采取“云端招聘”的方式，推出2000余个高薪岗位，为宁波重点产业、重点企业、重点平台以及“246”万千亿级产业、产业技术研究院等招才引智。

营造拴心留人的最优人才生态，这是宁波人才工作不断擦亮的金字招牌。此刻的宁波，比以往任何时期更渴求人才，也更能成就人才。

2019年以来，宁波积极融入长三角一体化国家战略，全面参与推进国家自主创新示范区建设，谋划推进沪甬人才合作示范区建设，加快建设服务全省人才的浙江创新中心，推出“与宁波·共成长”“全球青年友好城”等品牌，首次举办宁波人才日，在全省率先出台海外人才引进服务23条，推出青年人才十大新政，出台文化产业等一批产业人才专项规划，持续做大人才总量、优化人才结构。

与此同时，宁波全面实施人才生态建设“1+X”系列举措，人才联络服务站实现重点城市、重点院校全覆盖；上线人才公共信息服务平台，整合19个部门65个服务事项，以服务事项清单化、流程化实现人才服务精准化、智慧化。

栽得梧桐，这里有凤来栖：近两年来，人才净流入率一直保持在全国城市前二名，其中制造业人才净流入率居全国首位；近两年新增17名全职海内外院士，并实现甬籍院士全职回归、海外院士自主培养“零”的突破。

数据说话，这里硕果累累：2019年全年新引进大学生13.7万人，建成高能级大院大所9家；新增省级院士工作站4家、省级博士后工作站28个，新增数均为全省第一；“3315系列计划”引进的高端人才和团队撬动民间资本17.2亿元……

攻坚已在关键期，党建必须加速跑。全市组织系统将进一步聚力强优势、破难题、补短板，奋发进取、真抓实干，以更加过硬的担当交出高分答卷，为宁波全面建成高水平小康社会、走在高质量发展前列提供坚强组织保证！